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镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2021-11-23  浏览刺次数:


广西新闻网平乐10月12日讯(通讯员 秦智娟)今年来,平乐县同安镇抓实抓细干部绩效考核,通过“目标设定、过程考评、结果运用”的形式,树紧树牢“重目标、重过程、重奖罚”实干导向,激励乡镇干部担当作为。

最后,进行综合认定。综合干部个人岗位目标任务完成、民主测评、参与临时性工作任务、信息调研撰写及创新工作考核等要素,按百分制换算出个人考核得分,全方位、多角度、立体式掌握干部工作实绩,最大程度保证考核结果真实性、精准性。

重视“运用关”,为期4个多月 广西启动互联网行业市场秩序专项整治-广,树立奖惩导向

实行结果公示,“阳光晒单”。请群众“阅卷”,让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面。看“做功”不看“唱功”,让办实事、求实效成为时尚,让做虚功、假把式没有市场。

明确“设定关”,树立目标导向

经济算账,奖优罚劣。坚持以绩论奖,多劳多得、优绩优酬。同安镇党委认真落实绩效考核主体责任,柳州一大货车与电动车相撞,电动车手再也没醒来-广西,细化考核方案,从优到劣严格比例差异化计发绩效考核奖金。

与此同时,进行每季点评。每季度组织1次点评会,由领导班子逐人进行点评。从完成任务数量和质量上予以肯定或指出存在问题,提出下一步工作要求,按照“好、较好、一般、较差”四个等次给予评价,确保工作任务高质量完成。

此外,实行督查通报,及时问绩效制度。镇绩效考核办联合镇纪委,对相关任务完成情况开展定期和不定期督促检查。及时发现工作中存在的问题,及时督促有关部门改进工作,促进工作良性发展。据悉,现已开展督查8次,下发整改提醒清单60余份。

制定考核实施细则。制定《同安镇绩效考核实施细则》,细化各类考核指标共计30余项,明确分管领导,落实责任单位,形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实工作格局,镇绩效考核办对照《工作指标完成情况评价表》,做到精准评判干部工作实绩。

确定“考评关”,树立过程导向

在运用“月汇报,季点评,综合认定”的方式前提下,为干部精准画像。实行每月汇报制度。每月组织1次汇报会,干部个人对照目标任务逐项汇报完成情况,实行台账管理,对已完成的予以销号;对未完成的,下发通报预警通知单,督促提醒干部提高日常工作效率,杜绝庸懒散慢虚。

同时,建立群众满意度评价体系。综合运用集中测评和具体测评方式,定期邀请市、县派驻该镇工作队员及人大代表、村民群众100余人,进行满意度集中测评。根据岗位不同和服务对象的差异,制定具体的岗位服务准则,并建立群众办事服务满意度即时反馈机制。同安镇将群众满意度纳入绩效考核指标以来,群众满意度水平稳定保持在98%以上。

记成长帐,树优良风气。在干部选拔任用中,坚持动议看实绩、考察核实绩,干部绩效表现须在考察材料中详细记录,划出硬杠杠。如有晋升职级职称的干部,原则上绩效考核成绩须列第一等次,位列第三等次的干部一律不予晋升职级职称,并视情况采取批评教育、诫勉、待岗等组织处理措施。